,部门的全年销售指标就在那放着,作为主管的韩豆豆如果不能有力领导团队合作,是绝对完成不了今年的销售任务的,于是韩豆豆静下心来根据每个人的优势定出了新的工作指标。
可当她把计划分给5个下属时,李姐以“大姐大”的身份首先发难了:“韩豆豆,你要当工作狂,我们可不想累死!”
三个80后的反应也极为一致:“你这个指标定得完全不符合实际情况嘛!”
韩豆豆严肃说道:“我一直做侯国栋和董南乔的副手,自己也亲自做过项目、搞定过大客户,当然知道指标的可行性有多大,虽然辛苦一些,但是我们还是坚持要把这个计划实施下去。大家的指标是不会因为有压力就减少的。”
大家只得拿着计划书,各自离开会议室,韩豆豆知道大家心里并不认同这个安排。
很快,韩豆豆发现情况比她想的严重得多:李姐联合三个80后抵制工作计划,不仅在工作中消极对抗,而且常常对韩豆豆的各种决策冷嘲热讽。年纪最小的关小溪谁也不敢得罪,做起了墙头草:既顺应着这种冷暴力气氛,又在表面上支持韩豆豆。怎么曾经在一起快乐相处的同事,因为指标偏高就变得这么敌对呢?部门业绩不涨反降,韩豆豆表面上镇定自如,内心却不安起来。
咖啡间李姐向其他几个人抱怨道:“我和丈夫刚离婚,一个人带孩子。上有老,下有小,自己真是没有心力再去开拓什么新的指标了。何况我已经是行业里的老人,只要维护好老客户,就能完成总指标的一半。我就不明白,她韩豆豆就算新官上任,也不能盲目增加指标,这不是不顾我们的死活吗?”
三位80后对韩豆豆也是心有不满。
许驰叹气的说道:“就是啊,以前一起共事的时候,大家都明白,不能达成太高的指标,不然压力会越来越大。”
梅雪丽接过话题说道“加上今年整个行业不景气,完成去年的指标都不易,原指望着韩豆豆上去了,能维护原有的指标平衡,哪想到一上来就要加指标!而且韩豆豆了解我们的情况,制定的细分指标相当有依据,不完成都说不过去,“这不是明摆着要对付我们嘛!”
鹿巍干脆用力的说道“她加她的,反正咱干不了那么多,让她自己一个人玩去呗”
李姐见达到自己的目的,笑着附和道:“这个主意不错!”
一行人达成默契,接完水笑嘻嘻的离开,完全没有注意到坐在另一边的韩豆豆。就这样,在原来的平级转变为上下级后,韩豆豆和她的下属们陷入了一个僵局。
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