付允笙约谈了两三位员工,并没有步步紧逼让大家紧张,而是控制着聊天的时间和正常的工作会议。
同事们私底下都有联络方式,互相问一问,差不多就知道他在约谈什么内容了。
付允笙没有打听部门内部的八卦和派系结构,只问平时的工作内容和任务分配,还有他们各自对目前工作模式的看法。
刘祺君听同事说起来就有些忧心。
事实上,他们公司的管理混乱一直是个比较大的问题,各部门之间的攀比斗争也不轻松。高层领导比较喜欢部门间较劲的竞争方式,能够提高公司的业绩和盈利,但是如何处理部门争端和分工混乱的问题就困难多了。
这么多年来,公司逐渐壮大,赚钱越来越多,但是内部问题渐渐凸显,已经开始影响整个公司的运营。
之前刘祺君和大头在前任总监的领导下业绩稳拿公司前两名,所以虽然那位前任总监时常不见人影,他们部门的人却很喜欢那个笑眯眯的大叔,因为公司的压力,对方能扛下来,出了问题也给他们顶着,刘祺君这种人才要是去了别的部门,早就被拉拢到公司斗争中去了,要不是这位大叔在,他可没办法这样逍遥地做他的首席策划师。
所以刘祺君比别人更感激前任总监的恩情,对于大叔成为公司斗争的牺牲品,他内心无比愤怒,自然也就迁怒到刚上任的付允笙身上。
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