“接下来，几个月，公司将开始对股权激励方案，股权奖励条件，激励股权实施对象，激励方式，退出机制，展开一系列的股权设计，……，公司将从入职时间，岗位级别，为公司创造的贡献，……，等，方面进行考量，公司将定制一个统一的股权激励评分标准。”
“股权激励，到时是采用间接持股，还是直接持股模式，这点我要跟法务探讨一下，不过，我保证每个用心工作的员工，都有机会分享公司创造的利润。”
“你们刚进公司不久，就像一张白纸，可以随意写写画画，不过，我希望你们能在木子科技有所作为，与公司一起快速成长，为自己的未来绘制一幅完美的画卷。”李华讲解了一会股权设计的预案，最后结束发言道。
“啪啪啪……。”李华话音一落，大会议室响起了一阵激烈的掌声。
木子科技的福利待遇本来就不错，公司发展迅猛，业务项目都具有高盈利潜力，如果公司股权激烈方案能够实现，等公司上市，靠打工实现财富自由也是有可能的。
这场工作动员会的效果出乎意料的好，所有人内心一片火热，恨不得立即回到工作岗位，大干一场。
散会后，木子科技的员工们情绪高涨。
人事部打电话撒网，广募人才，业务部打电话寻找合作机会，技术部程序员们在敲代码，……，员工们各司其职，积极热情地投入工作，整个办公区忙成了一片。
办公室内，叶文婷从窗内看到这一幕，欢喜不已。
“这个会开完的效果真好，手头上好多事都能放下去了。”叶文婷放下百叶窗，一脸崇拜地看向李华，万万没想到，他不仅it技术能力强，管理企业这方面也有独到的见解。
“分之以权，诱之以利，在定制适合的结构制度，公司越来越大，再不放权会累死的，而且，运营效果也不见得会好！”李华微微一笑，解释道。
当然，有个前提，李华升级了一系列企业管理相关的子技能，否则，他一个专注于计算机技术的it技术宅，又怎么懂得管理企业方面的知识。
“你要回家休息下吗！昨天开了一天车，早上又开了那么久的会，你都没好好休息。”叶文婷看着李华，关心地问。
“不用，你回去休息吧！我还有点事要处理。”李华摇了摇头，婉拒道。
“那我沙发趴会儿，你去忙吧！不用管我。”叶文婷打了个哈欠，示意道。
说完，叶文婷将身子埋进宽阔的沙发里，闭上双眼，靠着沙发扶手恬息了起来。
见状，李华连忙脱下外套，披在她身上，而后，坐到红木办公桌前，开始工作。
数学分析软件的整体构架已经写完，现在的工作是对许多知识类程序，数学函数，方程，公式，图像，……等，知识模块注入，巨大的工作量，需要程序员们配合完成。
李华预计需要200名程序员配合，才能在一个月内完成主体软件内容的补充。
主体程序完成后，后续还有进行各类子程序，工具箱的开发嵌入，总而言之，这款数学分析软件不是一朝一夕能完成的项目。
不过，等软件主体程序完成后，便可以开始向各大高校，科技企业，设计单位，推广这款智能数显分析软件了。
李华领着二十八名程序员，展开了这个浩大的工程。
时间一晃，两个多小时过去。
叶文婷从睡梦中醒来，抬头便发现，李华正全神贯注地盯着液晶屏幕，双手疯狂地敲击着代码。
叶文婷拿下外套，走到李华身后，要给他披上，看到他工作的电脑屏幕，心底忍不住再次被震撼到。
只见，李华编写代码的速度，又快又稳，各种问题在他那，仿佛都有答案，他一边编写代码的同时，还能在工作群中回复程序员的问题，指导他们工作，分心数用，工作效率是常人的十几倍。
见李华一直在进行这么高强度的工作，叶文婷没由来得一阵心疼。
“华，工作慢慢来不要着急嘛！你休息一下吧！”叶文婷将外套给李华披上，揽着他的脖子，用着近乎撒娇的语气，劝说道。
闻言，李华敲击键盘的双手不由一顿，无奈地停止了工作。
“你帮我泡杯咖啡吧！我们一起吃点下午茶。”李华无奈地笑了笑，连忙支开叶文婷，道。
“好！”叶文婷欣然点头，放开了李华，离开办公室，向茶水间走去。
李华抓紧时间，迅速将这段程序写完，记录了下开发文档。
看着开发文档里的还有许多未完成的开发内容，李华眉头紧皱，心情有些烦躁。
进度还是太慢，距完成系统任务的时间没多少了！
想到系统的任务，李华灵机一动，他突然想到还有一项企业技能的主动特效还没使用呢！这项技能可以尝试一下，说不定能推进项目的开发进度。
想到就做，下一秒，李华集中精神，打开个人属性栏，锁定企业技能-精益求精。
企业专属技能：精益求精（初级），被动特效：企业产品精品诞生率提升45，主动特效：指定某项科研产品获得300的品质提升，成功几率：5，冷却时间：150天，（技能主动特效冷却，被动特效暂不生效。）
“精益求精释放成功，请选择在研项目：助学app，‘智库’，智能机器人，智能数学设计软件。”系统忽然出声提醒李华道。
闻言，李华吃了一惊，他只想升
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