“我想，对大家来说，大锅饭的缺点，应该是在心中清清楚楚的。”赵国栋的声音缓和了一些：“我们知道，大树底下好乘凉，在大锅饭的这个大树下，我们的职工，干不干一个月，干好干坏一个样，至于企业的利益，企业的生存，没有人关心，反正企业哪怕是黄了，工资也照发，工资发不下来，那大不了，去我的办公室前面抗议，拉条幅，喊口号。”
当他说到这里的时候，停顿了一下，等待着下面的反应，果然，有人就笑出来了。
“压力，都在我赵国栋的头上，我必须要为企业，为职工而不停地绞尽脑汁，而职工呢，可以漠不关心，工资没拿到，却是绝对不干的，所以，在这种制度下，企业的凝聚力是没有的。我们必须要打破这个大锅饭的平均主义，才能够给我们的企业，注入新的活力。”
“好了，接下来，我具体说一下今后采取的对策。”赵国栋说道：“都说新官上任三把火，我现在，就是要放火了，第一把火，就要在工厂里，熊熊燃烧起来，烧出一机厂的未来！”
“我们以前的工资制度，是按级别工资和资历工资进行区分。工人和干部，都有定级的标准，级别越高，工资越高，而在另一部分上，则是工作年限，工作时间越长，资历就越老，工资也就越高。”
“这样，在很多厂子里，就出现了一个现象，某些人使劲地评职称，评职称，干劲十足，然后，等到职称已经达到了最高级别，接下来，就歇了，不干活了，反正再干下去，也没有意义了，每天就混着日子，熬着时间，把级别工资和资历工资，一点点地熬到最高，这样，对工厂没有任何的贡献，但是，却能够拿到让人羡慕的高工资。而某些人，也会自甘堕落，评不上职称，干脆就不干了，反正，拿着基础工资，也能过日子。”
“这样公平吗？有些人会说，很公平，人家已经把前半辈子，都奉献给工厂了，后半辈子，当然要享清福了。反正，又不是你赵国栋给的工资，是国家给的工资！人家能进工厂，就是本事，是靠本事吃饭的，不干活，拿基本工资，关你赵国栋什么事？”赵国栋望着众人：“但是，我要提醒大家的是，要是工厂没了，国家还会给你发工资？现在，工厂也是要讲成本核算的，总是赔钱，总是要国家贴钱，这种事，国家也不会一直干下去的！如果这样的人多了，那么，工厂迟早会被这种大锅饭给吃垮的！所以，既然我赵国栋上来了，就绝对不允许这样的事情发生！”
赵国栋看着在场的众人，慢慢地抛出来了新的方案：“我们必须要改革工资的分配方案，具体说来，这个级别工资和资历工资，肯定还要有，不同级别，不同资历，工资是有区别的，但是，这个区别会缩小，同时，这部分工资，也只占整个工资组成部分的三分之一。”
三分之一？
众人都认真地听着，关系到自己的切身利益的事情，当然要认真地听了。
“第二部分，就是计件工资。”赵国栋说道：“每一个人，每天完成了多少任务，都要有记录，每一个人的工资，要体现在工作的多少上，多劳多得，如果进了工厂，一杯茶，一张报纸，就过了一天，那么，这部分的工资，就是零！”
“没错，早就该这样了！”
“赵厂长，我们支持你！”
这句话一出，顿时，下面就有很多人响应起来了。
这部分人，都是干活儿的，他们干着工厂最多的活儿，还拿着同样，甚至出来，你来当这个厂长，你来带领一机厂，走出现在的困境！”
赵国栋的目光冰冷：“如果你敢上来，站到这里，拍着胸脯说，能把一机厂现在面临的问题解决了，那好，厂长这个位置，我让给你！有没有？有没有？如果没有的话，就给老子听好了，这次要推广的制度，就是要执行下去，如果觉得不合适，那就滚蛋！”
现在，大刀破斧的改革，肯定会遇到阻力，工厂内部就会有不小的阻力，而对这个阻力，能采用的办法也简单，谁不同意，上来试试啊。
谁敢？
上头那么多人盯着一机厂厂长这个肥差，都没有人敢来！一机厂，现在面临着重大的问题，谁上台，谁就得给解决外贸坦克的问题。
敢吗？
没有人有这个能力，他们叫唤几句可以，让他们干实事，干大事，他们没这个胆子。
“研发室，还有什么后勤，资料室等等，都会有自己的一套劳动评价方案。”赵国栋说道：“这部分的工资，肯定还是有的，但是，我强调几点，首先，妄想过以前的日子，一杯茶，一张报纸过一天，那是不可能的！其次，这部分工资，肯定是向一线生产车间倾斜的，如果觉得不公平，好啊，那就下车间！”
下面，一阵激烈的鼓掌声响起来，平时，那些坐办公室的人，那是高高在上的，现在，说要让他们下车间，谁肯干？既然不下，那就别比比。
“就拿研发室来说，既然任务是研发，那么，就得有成果。”赵国栋说道：“这里面，会有一个指标，每年，研发室要出多少研发成果，这就是你们的工作成绩，就按照这个发工资！”
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