鉴于此，所以尽管信任手下的管理人员，但在严格执行管理制度以及加强财务审计等方面的措施也是必要的，以减少他们犯错误的机会。这两者并不矛盾，其实对于管理人员来说，更是一种爱护。
再有一个重要的客观因素，也不容忽视。那就是有恒产者有恒心，也就是民间所说的跑得了和尚跑不了庙。
以前看过媒体上的几则相关报道，有的超市收银员、快递送货员，为了区区几千元的现金，就能铤而走险，携款潜逃。因涉案金额不大，公安部门也懒得为此投入过多精力。
除了人品方面的原因，这些违规者还有一个共同的特征，那就是同属外地流动人员，无家无业，无牵无挂，犯事儿的成本低廉。
而本地拖家带口的，就很少干这种事情。不是人品好、素质高，而是因为不值得。当然，如果利益足够大，也不是没有可能，只是个发生几率的问题。
所以部门经理、财务出纳这些重要岗位，比较妥当的办法就是要么用老板的亲戚、股东、知根知底的熟人，要么用经过考察，有家有业又有能力的人。
像张凤兰这样的情况，职业前景光明，有老公小孩，再加上买了房子，人就会变得很踏实稳定，为了还贷款，工作积极性也毋庸置疑。
能够引诱她犯错误的门槛，那肯定会相当高。
以后如果可能的话，他还将鼓励其他管理人员都去买房置家，安居乐业。
此外，像跟着晓佳妹子筹备工艺品小店的那位邱心怡，因届时会过手价值不菲的各类货品，所以其职位也显得非常关键。别的不说，要知道光那一件大砗磲成品就价值上百万。
之前也做过调查，小邱的家就在粼江本地，未婚，跟着父母一起居住，家庭情况比较稳定和睦。
按照常理来讲，这样的人出严重问题的几率也不会很大。再结合其他方面的考察，基本上可以放心。([m.book88.cc 大书包网]。如果您喜欢这部作品，欢迎您来（.）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到m..阅读。
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