一个公司，在某一定的程度上，发展太快未必是一件好事。萧然心里非常的清楚，现在他的华夏股份有限公司，资产在一百二十五个亿，年经营额估计在一百二十个亿，年利润在七十三个亿，涵盖了两个大型制药厂一个江州市龙头制药公司，若是完全地释放出全部资产来，至少是在两百七十多个亿，年经营额在两百个亿，利润也在一百一十个亿左右，这已经是江州市最大的制药公司了。可是，萧然和韩超在商讨公司未来发展战略时候，韩超指出，目前而言，公司发展势头很好，各项业务也走上正轨，用不了多长时间，他们就有足够的实力打入到国际市场里。但是，韩超也指出，现在的公司看起来是很强大，资产多，流动资金雄厚，可公司的基础非常薄弱。短时间里，公司可以依靠雄厚的流动资金打入到国际市场，然而，长时间下来，公司基础不稳定，管理不先进，种种问题会自行暴露出来。如果这个时候，国际的财团恶意地收购公司的话，以他们目前的实力，对手不需要付出什么的代价，就可以全部地收购他们的公司。他们辛辛苦苦努力那么多年，费了那么大的心思得到的公司，最后就是拱手送给别人。所以，当前最重要的是怎么扎实公司的基础，改革公司的管理模式，让公司再次焕发新的发展动力。最为重要的一点，要压缩公司的资产和规模，只有这样，才可以务实公司的基础之后，有计划地拓展公司的规模。
萧然听到韩超的建议，非常的赞赏。事实上，他也看出高速发展的状态下，公司所隐藏的巨大的问题和危机。也清晰地明白，公司发展的太快，在一定程度上而言，是非常不利于公司的战略实现。其中的问题，最为重要的一点就是公司的基础太薄弱了。韩超作为公司的ceo，认识到这个问题，是非常的难得。可以理性地考虑公司的发展，不会以为公司的过快发展沾沾自喜，忽视公司出现的问题，这一点尤为难得。萧然非常支持韩超的计划，在萧然的支持下，韩超大刀阔斧地对公司进行改革，大力地压缩公司的规模和资产，不让公司过快地发展，使得问题叠加起来，无法进行深度地解决。另外一方面，韩超非常注重对公司管理人才和技术人才的培养，务实公司的人才资源不足现象。大幅度地提升公司职员福利，以人文情怀关系公司的每一个职员，同时，萧然拿出百分之十的股份分红，成立公司先进员工奖。奖励一个季度，年度下来的最先进员工，奖金非常丰厚，覆盖面非常的大。这一招使出来，大大地增加了公司职员的积极性和创造性，大家都争先恐后地为公司出谋划策，让公司可以长足地发展下去。一时之间，公司出现了热火朝天的发展势头。
解决了公司的事情后，萧然放心地把公司所有的事情都交给了韩超来打理，接下来，他是要来解决从岛屿监狱带过来的那些犯人。根据他之前与国家高层的约定，只要他破获监狱长的阴谋，那么国家高层就同意岛屿上的那些犯人无罪释放，若是有人愿意跟着萧然混的，优先考虑到萧然。不愿意跟着萧然混的，国家高层才会想办法去收复这些人。要知道这些人，可都是一方的精英人才，萧然不想放过，国家高层自然也是不想放过，都想尽最大的可能，把这些人充实到自己的阵营里来。加上这些人之前，都是一方的雄主，社会资源非常的丰富，甚至有的人与国外的大财团都有或多或少的联系，一定程度上，会影响到国际大财团高层的决断，有这些人的帮助，等于是在帮助萧然未来拓展海外市场打下了良好的基础。所以，萧然是非常重视这些人。只是，刚回头江州市的时候，事情千头万绪，他一下子抽不出时间来安排那些人，等到他稳定住公司的局面，有了一个良好的财力基础，才腾出手脚来想想怎么去安排这些人。而他的第一个想法就是，组建一支特别特战队，直接归属于他指挥，挂在华东军区司令部的名下。有了一支直接归属他指挥的特战队，说的直白点，就是成立一个帮派，他想要一统江州市的地下世界。进军酒店，开展房地产，那么就会直接与地下世界的霸主交锋，。没有归属自己有影响的地下世界势力，想要多元化地发展，那是非常的困难。更何况，酒店最重要的一点就是安全，安全到位了，名声自然就会打出去。名声一出去，客户增多，那么钱财滚滚而来。
萧然联系了刑天，问问最近他们的生活状况怎么样。刑天告诉萧然，他们到华东军区的时候，萧威武就对他们进行特殊的军事训练。那些监狱里出来的犯人，开始的时候是非常的不适应，但是，经过一段时间后，他们的实力逐渐地恢复过来，也就没什么怨言，反而非常热心地配合着特殊的训练。萧然听到刑天的话后，笑了笑，那是他让萧威武那么做的。想要发挥出那些人真正的作用，那就要先恢复他们的实力和实战技巧，特殊训练，是他一手制定出来的。其中，蕴含了修真的功法。萧然非常满意刑天的表现，然后把他的想法跟刑天探讨了一下，刑天心中大喜，非常赞同萧然的计划，觉得这是一个完美的计划，成立特战队后，行动机动性非常的强，统一地下世界，那是非常简单的事情，。不过，刑天也告诉萧然，整个特战队有三百号人，靠他一个人来管理，有一点困难，还是需要萧然给他派几个人来帮助他一下。萧然思考了几
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