龙芳的正科级在两年前就得到了，那还是得力于顾清等人的推荐。当初，龙芳在办公室掌管财务，他们想要报票据，必然要经过龙芳的手才能实现。便想出这种惠而不费的招法，给龙芳弄一个正科，意思也明显，等有机会推选为科长。但这种话不能说，先弄到级别今后有机会容易多了。当初张森对龙芳也嫉妒一段时间，但龙芳在那样的位置上给领导看好，他也唯有闷在心里。
到如今，龙芳正科已经有两年，即使提拔为开发区副主任级别为副处级，也不算破格提拔。只是，张建国和赵黎等人对启用龙芳还有顾虑，金旺找龙芳说说，那也是想让龙芳自己跟领导多汇报自己的工作，或者，她在市里有人脉，走动走动，不要错过这样的机会。
之前龙芳能够到这样的位置，不单是她有那哪里，肯定也有人帮她，要不然，按之前开发区的用人方式，自然轮不到龙芳这样年轻的人来任职。
见龙芳不肯多说，金旺也点到为止，不说自己的意思。到项目建设区看看，见那边正忙碌着，看着这样的情景，也让人振奋。康达旺集团二期项目的投建对集团说来说很关键的一个发展环节，二期项目顺利做好了，对接下来集团的温度发展与扩张都是决定性意义的。
如今，老布鞋领域的市场，康达旺集团最先来大面积拓展，商机已经完全展露出来，使得不少人也看到这个广阔的市场。人们对自身健康的关注，随着经济、生活、文化等方面的发展，越来越给予重视。而穿鞋、休闲的舒适则是高压力、快节奏生活模式最重要的缓冲。康达旺集团在宣传产品时，将健康这一文化参杂进去，得到市场的认可。
有了这样的观念后，推广产品自然顺利，同时，模仿的人也如同雨后春笋。康达旺集团要想保住自己占据市场的先机，必须将二期项目及时推出来。
看着面前热火队建设场面，金旺有些迷醉的样子，龙芳在身边站着，也感受到这种情绪。说，“科长，不用三个月，厂子会投产运作了吧。”
“说不好。”
“是我见到的运作效率最高的团队了，难怪康达旺集团能够在短短的一年多里成为大集团。”“二期项目运作顺利，也是跟开发区这边做了大量的工作分不开的，没有大家这样努力推动准备工作，单单建设前的准备工作，就有可能要三个月呢。”“我们不好好推动，康达旺集团会不会选中省城开发区？”龙芳说。
“确实说不好，省城那边有不少优势，但最大的缺点是用工问题。要大量的农村那些做过布鞋的妇女培训变成熟手工人，省城那边会有不小难度。”
“也是。农村那些人有些肯到远地方打工，但也有不少的不肯走远。”
“据说，老布鞋的市场还很大，康达旺集团今后会不会有第三期项目建设，都说不定。等过两年，集团要扩张、发展，在省城设立生产基地也很正常。”
“我们开发去招商引资工作走出第一步了，接下来会往那边走？”龙芳说，看着不远处正忙碌建设的人们，有些感概。
开发区的招商引资是接下来的重点工作，也将是开发区飞跃式发展的关键点。以前，开发区里都是市里搬迁进来的、已经停产或破产的老厂，那些集体制或国有制度老厂早没有办点生存的可能，搬迁到开发区不过是作为一种资料放在档案里。张建国招进两家厂子，规模不大，金旺到来之前，又有七八家小厂，都是与康达旺集团生产相关的一些代工厂家，给安置在开发区里。知道目前将康达旺集团二期项目引进之后，开发区里才有第一家像样的项目。接下来，这边的招商引资环境也会比之前好多了，能不能招进新的项目，当真说不好。
单一康达旺集团一家，也无法将开发区就支撑起来，未来的路还很艰辛。
龙芳的感触也是市里很多领导、开发区干部们都关注的一个话题吧。金旺也说不好，康达旺集团的引进，自己有着先天的优势，但其他项目自己再也没有金手指了。工作要怎么开展，确实也迷茫。好在做康达旺集团引进的工作中，也积累了不少的工作经验，今后要引进新的项目也有大体方向和基本底蕴。
但这样的工作可能会推倒几个月之后，到那时，康达旺集团的项目运作起来后，或许，市里的经济环境都会有不小改变，如此，招商引资工作不会太难的。
最近的时间，开发区面临的工作就是内部整顿，这次引进康达旺集团项目过程，也发现了不少弊端，而这些不仅是张建国、赵黎等人看到，市里左见远、刘金才、雷韬等人也深有体会。工作之余，讨论到开发区的发展时，已经绕不开这个问题了。
开发区里的干部老龄化、干部观念也老旧，对新的招商理念甚至有抵触。对新的管理也有较大的抵触，参照其他开发区的管理，用激励机制进行招商引资工作是一种必然的趋势，而目前开发区的干部意识里，平均主义、人头平摊的价值观占主导，都会对今后的发展有阻遏。
金旺也知道，至少在年前，开发区的工作重心还在配合康达旺集团建设上。其次就是在人事上进行调整，普通干部也会有偶大量的调入调出，让一些接近退休的干部先用病退的方式空出位子来。
过两天，接到刘金才的电话，说他要到开发区看看康达旺集团建设进展情况，金旺到开发区外等候。不知他
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