要是这样来算奖金，那上面的每一分该有多少钱？上月的考评情况，他的分数跟一般人差不多，只有金旺、龙芳、向惠玲和另两个干部的分数高。而分数高低原因自己在张贴出来是，为了难得多次复述解疑，在旁边另贴一张纸将加分情况写得明白。
如此一来，自己亏大了且不说，金旺等人多拿奖金还让人无话可说，心中哪会不悲苦万分？
“其他科室的奖金怎么发放？我们会不会跟其他人不同？”张森说，按照旧办法发放，对他说来才有希望。说着看金旺，知道向惠玲对自己很有看法，在她那里决计讨不了好。“办公室另用发放办法，会不会让其他科室不满，今后我们工作也不好开展……”
张森觉得说服金旺还有可能，只要涉及到工作，总是能够做到让步的。见金旺看着自己，张森也不知行不行，又说，“我们讨论的干部考评方案，主要是用于年终对干部的评定，评优等，如今又是在试行期间，有些还可能进行调整……”
张森见不仅是金旺看自己别有意味，龙芳和向惠玲都用同一中神态看着自己，也觉得不对劲，“我这想法不对？”
“肯定不对。”向惠玲接话说，“按张科长的说法，我们讨论考评方案就是一个摆设？开发区的干部管理我们是试点，既然是试点，当然要执行方案，才是名副其实的试点，而不是挂在口头上，是不是？”
向惠玲也很善于抓要害。
“我也这样认为。”金旺说。
“按新方案，科长的损失最大……”龙芳说。张森也知道，所以才有一点信心
来说不按新办法，按之前的办法来算，金旺的奖金肯定要多不少，他舍得吗？
办公室的奖励发放当晚就下发，金旺一定跟领取，而一般干部得知他们拿到的奖金比预计要高，也非常开心。这一做法，很快就在全体干部里散开消息。其他科室的奖金会怎么发放、金额有多少，对每一个人说来都在关心着。
顾清也很关心，不知道这一次他们作为开发区第一层次的领导，会不会像之前那样占绝大优势，听说办公室的奖金以及下发，便问张森情况。张森自然怨气冲天，但金旺自己都只拿这点钱，龙芳、向惠玲等人也很高兴地拿那点，张森也只有骂这些人为蠢蛋。
顾清心里很不舒服，第二天下午，见到张贴出来奖金发放情况，见他自己才有一千多，当即将张贴的那张纸就撕下来。跑到六楼去质问张建国和赵黎，看样子会闹得很大，恰好金旺也在办公室里，见顾清到来笑着看他。
顾清指着张建国说，“张建国你今天给我说清楚……”
张建国还没有说话，金旺站起来说，“顾主任，我给你解释吧。你说你这段时间都做了多少事，请了多少假？奖金是奖给有工作实绩的，知道不？”
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