职迷不悟

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最大股东。南京市太空电器有限公司二十多名管理人员是小股东,总共持有公司百分之五点二股份。尤利善之前兼任公司总经理,持有公司百分之九十四点八股份,曾经两次带领员工改革创新,欲改变公司面貌,都以失败告终,万般无奈之下,才聘请郑顺顺担任总经理,暗自决定只要试用郑顺顺能够感觉满意,便让郑顺顺加入股东行列。

尤利善之前租下附近一套三房一厅住宅,至今放空好久,正好安排给郑顺顺居住。郑顺顺没有看过那套房子,便满口答应,仿佛很高兴。尤利善亲自带领郑顺顺,甚至帮郑顺顺提行李,快步走到祥坂小区六幢五零三号。祥坂小区六幢五零三号面积一百五十二平方米,装修十分豪华,犹如人间天堂,作为住所无可挑剔,鸡蛋里挑骨头机会都没有留下来。郑顺顺东张西望,感觉十分满意。尤利善似乎担心郑顺顺不满意,接二连三提问,甚至问及小件家具是否需要,是否好用,是否碍眼……恰似慈母关爱幼儿,让郑顺顺感觉浑身不自在,简直坐卧不安。

尤利善安顿好郑顺顺,便带郑顺顺去格里酒店,来到二楼餐饮部一个包间。南京市太空电器有限公司八名部门经理已经聚集在此,恭候尤利善和郑顺顺。郑顺顺跟随尤利善,慢步走进包间,顿时吸引住众人眼球。各部门经理交头接耳,窃窃私语。郑顺顺看到如此场面,仿佛小孩登台演出,感觉有点怯场。尤利善向大家简要介绍郑顺顺之后,宣布接风宴开席。众人纷纷入座,七手八脚忙碌起来。服务员送来一箱茅台酒,接着端上两道高档菜肴,并且表示好菜还在后头,便暂时离去。各部门经理看出郑顺顺特别受宠,席间轮番给郑顺顺敬酒,劝酒自然说尽美言,百般讨好郑顺顺。尤利善不时插口说话,除表示敬佩郑顺顺学识之外,还要求各部门经理日后全力配合郑顺顺工作,希望公司改革创新有所进展。各部门经理纷纷响应,甚至表示坚决拥护郑顺顺,誓死闯出一条改革创新康庄大道。接风宴在不知不觉之中,变成郑顺顺挂帅改革创新大会,让与会者都感觉十分振奋。郑顺顺同样激动不已,对公司改革创新却没有清晰思路,往后工作应该如何进行啊!

郑顺顺压力如山重,简直硬着头皮上阵,马不停蹄着手研究南京市太空电器有限公司情况。尤利善不但无法帮忙,抛开之前那种善人形象,不停催促郑顺顺出招改变公司面貌。郑顺顺一推再推,总说尚未分析透彻,过些时日再说。尤利善求成心切,感觉郑顺顺很有利用价值,只好耐心等待时机,想尽办法讨好郑顺顺。郑顺顺经过好长一段时间分析研究总结,向尤利善提出关于南京市太空电器有限公司几个问题:一、公司资金实力不够雄厚,要改革创新没有条件;二、公司没有突出产品,没有半点特色,都是生产小件家用电器;三、产品通路太长,市场信息反馈较慢;四、广告力度严重不足,太空知名度低。

尤利善要求郑顺顺每点详细介绍之后,感觉改革创新寸步难行,不停叹气摇头。郑顺顺所提四个问题都很难解决,而且环环相扣。第一个问题足以难倒尤利善,尤利善最多只能筹集一亿元资金,不够竞拍央视广告一项费用;第二个问题更加困难,看看大件电器市场环境,电视无法超越松下和康佳,冰箱无法超越海尔和容声,电脑无法超越联想和方正,空调无法超越美的和格力,洗衣机无法超越威力和海尔……上天无路,入地无门;第三个问题犹如踩高跷,似乎高瞻远瞩,其实岌岌可危,除了需要雄厚资金实力之外,处理不好还会白白失去老客户;第四个问题在做好产品基础上,还要大笔费用,仍然不是省心的事。

尤利善很失望,尽失往日笑容,让郑顺顺感觉很不妙。郑顺顺三思之后,明确表示改革创新只能一步一个脚印,一点一滴改变,慢慢向前迈进。尤利善勉强认同,悦色骤减,激情渐冷。郑顺顺看到尤利善冷漠许多,心里滋味特别不好,还得顶住压力,继续蜗牛般行走在改革创新路上。尤利善欲在产品特色方面取得突破,不时催促郑顺顺往产品特色方面动脑筋。郑顺顺每次都高兴答应,还向尤利善提出追加投资要求。尤利善答应尽力而为,以最快速度筹集资金一亿元,希望郑顺顺出招,让公司产品更具特色。

第十七章 转移南京(下)

郑顺顺在尤利善协助之下,数次组织生产部经理、开发部经理和营销部经理,讨论开发生产电冰箱问题,最终决定尝试生产电冰箱,由郑顺顺全权负责实施。郑顺顺不敢怠慢,当即指示营销部经理对电冰箱市场展开调查研究。营销部经理经过一段时间调查研究,把电冰箱市场信息反馈给郑顺顺。郑顺顺接着指示开发部经理着手开发设计电冰箱,要求生产部经理做好生产电冰箱准备。开发部经理提出缺少电冰箱设计师问题,要求增加两名电冰箱设计师。郑顺顺面对突如其来问题,反而要开发部经理自找合适人选。开发部经理连连摇头,明确表示找不到电冰箱设计师。郑顺顺只好找来人事部经理,指示高薪招聘两名电冰箱设计师。

过一阵子,人事部经理毫不容易招来一名电冰箱设计师。郑顺顺对开发部经理表示仍会继续招聘,要求开发部经理开始设计电冰箱。开发部经理勉强答应,携手新来电冰箱设计师,带领开发部其他人员,着手设计电冰箱。

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