之前肖然经常找宋寒给他介绍好玩的游戏，对于公司现在合作的游戏客户，宋寒也给他讲过不少，肖然多少有些了解，宋寒只需再给他讲讲职位和客户企业的一些制度，也就没什么好交待的了。
肖然根据客户的职位信息以及网上的一些相关游戏技能介绍，便对这个行业所需的人才有了个大致了解。他上手很快，又会自己钻研琢磨，宋寒带他很是轻松，一个星期后，就欣慰地拍了拍他的肩膀，准备当个甩手掌柜了。
就像魏老师说的，游戏行业的单子并不比互联网行业好做，单从网上的人才简历库里来看，游戏公司的候选人在网上放的简历就远远少于互联网公司的人，而且，肖然发现游戏公司的人的稳定性也没有互联网公司的人高，多数人在一款游戏上线后就可能会离职了，也就是说在项目收尾的时候，他们如果预感游戏效益不会太高，拿到项目奖金的希望不大的时候，就已经开始看机会了，而他们所通过的途径，大部分都是内推。
他们有自己固有的圈子和固有的娱乐方式，肖然在和几个人选聊过后，就一头扎进了他们推荐的几个群里，每天在晚上十一二点以后陪着这帮人胡吹神侃，云山雾罩地套近乎-
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