时候，gmj只要技术够好就够了，客户不在乎多付一点钱。然而这种模式，你认为未来还可以持续吗？”
r一番话说得靖扬心里十分惭愧，虽然一直有在关注美国区的发展，但他确实把更多的精力放在中国的业务发展上。也许还有一些潜意识方面的因素吧？毕竟那是自己的创业伙伴和信任的下属组建的管理层，过多的干涉会显得不够信任自己的伙伴似的。
他似乎有些感情用事了。
“是我疏忽了。”
“不不不，我没有责备你的意思。你人在中国，把重心放在那里是应该的。但也正是因为这个原因，我们希望你调回来，你不可能两者兼顾。”
顾靖扬沉吟了一下。
他并不是一定要接受r的条件，他才是gmj最大的股东，如果他不愿意，他有很多办法可以拒绝。但是，r也说得很清楚，他的想法代表的是投资人的想法，他们唯一的判断标准是股东的利益，而且他们身在局外，因此他们比他更加客观也更加理性，他所说的情况，确实也正是顾靖扬需要考虑却还没来得及考虑的。
放弃那么多年在中国的经营虽然有点可惜，但中国分公司已经奠定了一个很好的基础，一切都基本上道，只要大方向没有太大改变，公司的稳步发展指日可待，至于他是不是最后采摘果实的那个人，这并不重要。他需要考虑的问题只有一个——
“如果我调回美国，那么中国区的人员调整方面……”
“这个自然是等你做完全部的交接，人员调整也以你的意见为重。我们并不希望以中国区的发展为代价把你调回来。”
这样就好办了。顾靖扬心里立刻有了决断。
“那么，我推荐我的助手来接手中国区ceo的位置——他在管理方面理念很好，并且他入美国籍之前是北京人，在当地的人脉资源相当丰富，你知道，在中国做生意，与一些部门打交道是非常重要的，这一点他也很擅长。”
r耐心地听着，并不打断他。顾靖扬一向很注重用人的连续性，他不仅擅长发掘每个员工的潜力，并且注重不间断地培养员工，给他们成长的空间，他管理的公司很少出现人才断层的情况，所以对于他能够立刻提出参考的人选，r并不惊讶。
“这个没有问题，我会向董事会提的。”r吃完早餐，拿起餐巾擦了擦嘴巴，笑得像一只狐狸，“这么说，你是同意调回美国来了？
“只要对公司有利，我无所谓在什么地方工作。”顾靖扬淡然地陈述这个事实，并不因为对方的高看而有任何喜形于色，也不因为被迫放弃即将到手的荣耀而沮丧纠结。
r哈哈大笑：“听起来好像你比较喜欢中国一样，w，你可是个美国人。”
靖扬也笑：“我不是这个意思，我是说，你的建议来得有些突然。”他顿了顿，“虽然x接手中国区没有太大问题，但是他到目前为止主要负责的一直是电影发行的部分，动画制作这一块，我估计他需要至少半年的时间才能上手。并且，国内的业务我虽然有在关注，这两年的外部环境比较波动，我也需要时间来做一些深入的了解。”
“这个我明白，那么按照你的预计，你需要多长时间？”
“最长一年，最短9个月。但是这段时间内，我会跟进国内的几个主要项目，稳住今年的业绩。”顾靖扬迅速地做出决定。
r对他的答案非常满意，这个年轻人高瞻远瞩，反应快速，思虑周到，并且客观理性，能够把公司利益置于个人荣辱之前，这正是他们这些股东所需要的。
他不禁对自己的眼光洋洋自得，当初投资gmj公司，就是看中这个年轻人，他的判断力和他的个性都让人信任。r相信，只要有顾靖扬在，这个公司未来的十年里，他们这些股东都可高枕无忧。
第十四章
比起他与r的私下会晤，公司的年会平和顺利得多了，公布了09年的财报，向股东陈述了下一个财年的目标。大股东们对于未来高层的变动心里有数了，自然不会再拿下滑的业绩上做文章，小股东们对2.3的下滑并不敏感，即便有个别人提出疑问，gmj也一一给予了满意的答复。
三月下旬，顾靖扬带着交接的任务回到中国，连倒时差的时间都没有，直接投入工作中。董事会暗示他最好能在新年之前接受任命，这也就意味着他只剩下8个月左右的时间，既要保证公司正常的运作、给x时间适应成长，还要兼顾美国的项目，他不得不暂时打破四点下班的作息，加班成了家常便饭。
“boss，需要帮您订一个晚餐吗？” 行政助理打电话进来问。
靖扬抬手看了一下手表，已经晚上七点了。他看文件看得忘了时间，甚至没注意到办公室的灯是什么时候亮的。
他翻了下剩余的资料，紧急的基本已经处理完：“不用了，我等下自己出去吃。”
“好的，那我先下班了。”
“ok。”
懒得费脑筋去想吃什么的时候，鼎泰丰永远是顾靖扬的第一选择。七点多正是餐厅人最多的时候，门口站着许多拿号的人，他放弃了堂食的打算，走到外带点餐区。
“蟹粉小笼一份，菌菇的半份，还要一份培根高丽菜，不用给餐具，谢谢。”
“总共191元，谢谢。”
顾靖扬会了钞，点餐的小姑娘善意地提醒他：“今天排队的人比较多，请拿着小票在那边稍等一会儿，做好的时候会叫您的号
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